Vers van de pers! 📰 Migratie wordt hét thema van verkiezingen. Om de discussie te objectiveren, presenteren we een systematisch overzicht gemaakt van alle wetenschappelijke artikels sinds 2010 over migranten op de arbeidsmarkt in België.
1👨🏫 België is een van de zwakste schakels binnen de EU wanneer we kijken naar de arbeidsmarktintegratie van mensen met een migratieachtergrond.
2👨🏫 Ook personen met een migratieachtergrond die aan het werk zijn, doen het doorheen het wetenschappelijk onderzoek minder goed dan hun collega’s zonder migratieachtergrond: ze worden gemiddeld minder betaald, hebben vaker een baan onder hun opleidingsniveau en komen vaker in onzekere arbeidssituaties terecht.
3👨🏫 Opvallend: in tegenstelling tot in veel andere landen, is er bij ons voor de tweede generatie (de in België geboren kinderen met minstens één migrantenouder) amper verbetering.
4👨🏫 Vrouwen met een migratieachtergrond kennen een nog grotere achterstand op hun tegenhangers zonder migratieachtergrond dan mannen. Dat geldt in het bijzonder voor mensen met een niet-EU-achtergrond.
5👨🏫 Wanneer er een grotere (culturele) afstand is tussen het land van oorsprong en België, bezitten migranten vaker niet de nodige of erkende kennis voor de Belgische arbeidsmarkt. Deze culturele afstand zorgt ook voor andere genderpatronen, waarbij vrouwen met een grote culturele afstand nog vaker niet actief zijn op de arbeidsmarkt.
6👨🏫 In maar liefst 63% van de beschouwde studies wordt discriminatie als verklaring aangehaald voor de slechtere arbeidsmarktuitkomsten. Praktijktesten blijven direct bewijs leveren van etnische discriminatie. Deze discriminatie lijkt vaak te maken te hebben met werkgevers die menen dat collega’s of klanten niet graag met mensen met een migratieachtergrond zullen samenwerken. In dit opzicht lijkt het beleidsmatig aanzwengelen van voldoende marktconcurrentie aangewezen.
7👨🏫 Twee andere belangrijke verklaringen die vaak terugkomen in de wetenschappelijke literatuur liggen aan de werknemerszijde: verschillen in kennis en vaardigheden (34% van de beschouwde studies) en cultuurgebonden voorkeuren (26% van de beschouwde studies).
8👨🏫 Opnieuw opvallend: migranten van de tweede generatie blijven slechter presteren in het onderwijs dan personen zonder migratieachtergrond, met hogere percentages vroegtijdige schoolverlaters, lagere academische prestaties en een hogere concentratie in het beroepsonderwijs.
9👨🏫 Wat cultuurgebonden voorkeuren betreft, lijkt er een grotere neiging om sterker vast te houden aan traditionele genderrollen.
Meer info op de blog van UGent @ Work: https://lnkd.in/eGZRubbR. Waar anders?
Of lees de volledige studie, die net verscheen bij IZA, het Europese referentie-instituut inzake arbeidseconomie: https://shorturl.at/ejE08.
#werk #migratie #verkiezingen Louise Devos Louis Lippens Dries Lens François Rycx Mélanie Volral
